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通常来说,绩效反馈面谈的目的包括( )

多选题
通常来说,绩效反馈面谈的目的包括(  )

A向员工反馈绩效考核结果

B向员工传递组织远景目标

C针对员工出现的问题,进行严厉的批评

D为下一个绩效周期工作的展开做好准备

E弄清员工绩效不合格的原因

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