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将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

单选题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A强制分布法

B关键事件法

C配对比较法

D图评价尺度法

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