岗位技能最新试题
HOT
热门试题
- 编制劳动定额常用的方法有( )。
- 劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。
- 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。
- 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
- 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
- 对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
- 劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。
- 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
- 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。