岗位技能最新试题
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- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
- 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
- 农民工的劳动合同不得由( )保管。
- 培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
- 发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
- 根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
- 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
- 劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
- 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。