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(高级) 人力资源管理最新试题
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
（ ），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（ ）天。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（ ）小时。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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下列关于职工年休假说法错误的是（ ）。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（ ）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
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用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。
单选题
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工时制度不包括（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（ ）年以上。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
单选题
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经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（）年以上。
单选题
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我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题
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热门试题
（ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
关于失业的说法，正确的是（）
在（ ）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
人力资本投资的重点在于（ ）。
员工个人绩效的基本特征不包括（ ）
亚当斯的公平理论指出( )。
360°反馈法缺点主要体现在（ ）
导致事故发生的基本原因不包括（ ）。
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
