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(高级) 人力资源管理最新试题
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
答案解析
对女职工和未成年工的劳动保护，说法错误的是（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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（ ）是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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（ ），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以（ ）方式确定。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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工时制度不包括（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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为保障劳动者权益，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，不包括（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
单选题
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职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（ ）天。
单选题
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《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
单选题
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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。
单选题
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下列关于职工年休假说法错误的是（ ）。
单选题
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企业在适用（ ）时不需要考虑加班加点情形。
单选题
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下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
单选题
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(高级) 人力资源管理
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在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（ ）小时。
单选题
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2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。
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用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以（ ）方式确定。
单选题
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对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
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