考试分类
建筑工程类
经济金融类
会计财税类
职业资格类
职业技能鉴定类
安全生产类
特种作业类
职称英语类
医药卫生类
公务员事业单位
教师招聘类
学历类
首页
经济金融类
(高级)经济师
(高级)经济师
(高级) 知识产权
(高级) 建筑与房地产经济
(高级) 工商管理
(高级) 运输经济
(高级) 金融专业
(高级) 财政税收
(高级) 农业专业
(高级) 人力资源管理
(高级) 旅游经济
(高级) 人力资源管理最新试题
生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法,这属于( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于情绪理论,说法错误的有( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于弗里德曼理论的说法,下列选项中错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
人本主义认为人格的核心是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于人格特质理论,说法错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
关于偏见的说法,错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于人格说法错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
影响人格的环境因素中,( )尤其重要。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪不包括( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )是情绪主观体验的外部表现形式。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
认为智力不是一元的而是多元的,归纳出八种智力:逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
在卡特尔人格特质分类中,( )指个体的自由与激进,高分表示敢于批判,低分表示保守与尊重传统。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
奥尔波特的人格特质理论认为( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调( )的驱动力。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
英国心理学家艾森克采用( )而非单个特质来划分人格。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息,通常出现在以下三种情况( )。
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是( )。
关于洋葱模型,说法错误的是( )
准确把握劳动关系( )的运行方式,对企业采取何种策略有极大参考价值。
下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。
“如果较高层次需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。
组织可以采用的评价工具不包括( )
通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是( )。
关于举证责任的说法,正确的是( )。
可以约定竞业限制的人员不包括( )。