(高级) 人力资源管理最新试题
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- 培训需求分析的主要内容包括（ ）
- 组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- 中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（），个体经济组织的签订率更低。
- 符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- 用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以（ ）方式确定。
- 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
- 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
- 新员工培训的主要目的不包括（ ）
- 妨碍沟通的因素包括（ ）。
- 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。