(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
- 劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。
- 建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
- 某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数）
- 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
- 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
- （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
- 关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。
- 劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。