(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
- 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
- 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
- 劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
- 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。
- 承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。
- 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。
- 权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
- 支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。