(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。
- 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
- 根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
- 劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。
- 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。
- 当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。
- 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。
- 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- 劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
- 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。