(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（ ）。
- 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
- 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
- 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
- 劳动合同的主体是（ ）。
- 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
- 我国的社会保险不包括（ ）。
- 由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。