(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。
- 某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（ ）工日。（保留整数）
- 劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。
- 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
- 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）。
- 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
- 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
- 劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
- 下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
- 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。