(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- ( )实际上就是低成本战略。
- 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任,人员、劳动者实施的行为制裁,称为( )。
- 上大学的总收益是指( )。
- 劳动者的义务不包括( )。
- 关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。
- 绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- 基本医疗保险包括( )。
- 关于与王某被砸伤是否为工伤的说话,符合法律规定的是( )
- K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作...
