(中级) 人力资源管理最新试题
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- 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
- 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
- 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）
- 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（ ）。
- 下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。
- 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。
- 期望理论可以用（ ）来加以表述。
- 基本养老保险金的调整包括 ( )。
- 劳动者的忠实义务不包括（ ）。