(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )
- 管理层次和管理幅度的关系是()
- 驻外人员的激励薪酬组成包括()。
- 关于全面薪酬战略的说法,正确的是( )。
- 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,( )是劳动关系存在和运行的空间范围。
- 关于工资差别的说法,正确的是( )。
- 根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
- 根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为( )。
- 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为()
