(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
- 关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
- 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
- 属于正常性失业的有（ ）。
- 影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
- 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。
- 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）
- （ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。
- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。
- 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。