(中级) 人力资源管理最新试题
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- 下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。
- 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
- 在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。
- 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
- 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一...
- 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）
- 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少...
- 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
- 生命周期理论提出的领导风格包括（）
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...