(中级) 人力资源管理最新试题
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- 转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（ ）内完成。
- 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
- 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
- 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
- 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
- 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。
- 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- ( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
- 影响培训与开发利润的因素包括（ ）。
- 培训与开发支出为 C，培训与开发给组织带来的毛利润为 B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。 A.只有B-S> C，培训与开发才会提高组织的收...