(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。
- 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（ ）。
- 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。
- 下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。
- （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
- 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得（）后方可上岗。
- 下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。
- 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。
- 临界特质的能力特质包括（ ）。
- 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。