(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。
- 以下是价值观的特点，其中（ ）是错误的。
- 职业资格证书是（ ）的主要依据。
- 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
- 继续承诺是指( )。
- 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- （）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
- 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。
- 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。