(高级) 人力资源管理最新试题
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- 生产要素理论中，四要素论的创始人是（ ）
- 张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，不符合法律规定的是（ ）。
- 领导行为包括（ ）。
- （ ）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
- 根据《劳动保险条例》规定，企业职工各项劳动保险费用，全部由实行《劳动保险条例》的企业负担，其中一部分由（ ），另一部分由企业缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
- 目标管理四要素包括（ ）。
- 从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（ ）。
- 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ...
- 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。
- 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。