(高级) 人力资源管理最新试题
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- 组织结构设计的权变因素不包括（ ）。
- 关于关键事件法的说法错误的是（ ）
- 进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（ ）。
- 通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是（ ）。
- 某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（ ）。
- 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
- 考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（ ）
- 关于履历分析技术对作为履历的要求不包括（ ）。
- 下列关于组织承诺的说法。错误的有（ ）。