(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为 ( )个月。
- 劳动争议处理的一般程序包括( )。
- 不属于外源性动机的是( )。
- 关于劳动争议协商的说法,正确的是( )。
- 关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( )。
- “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
- 组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
- 小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务土总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低,而很多下属员工也...
- 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,...
