(中级) 人力资源管理最新试题
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- 强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它...
- 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪...
- 按照《工伤保险条例》的规定，职工（ ），应视同工伤。
- 《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
- 如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。
- 职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同。
- 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）
- 职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
- 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
- 不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。