(中级) 人力资源管理最新试题
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- 属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。
- 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
- 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。
- 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
- 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。
- 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。
- 在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
- 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下...
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。
- 在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（ ）。