(初级)人力资源管理最新试题
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- 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
- 关于行为鼓励计划说法正确的是（）。
- （ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
- 个体的意义定义体系是（ ）。
- 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
- （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。
- （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
- 关于团体规范的说法，错误的有()。
- 下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是（）。