(高级) 人力资源管理最新试题
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- 下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
- 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（ ）
- 根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。
- （ ）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
- 关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
- 当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）
- 关于人力资源的特性的说法，错误的是（ ） 。
- 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。
- 把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为（ ）指标。
- 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。