(高级) 人力资源管理最新试题
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- 准确把握劳动关系（ ）的运行方式，对企业采取何种策略有极大参考价值。
- 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（ ）与劳动者建立劳动关系。
- 绩效面谈会议中，第一步是（ ）
- 关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
- 影响规范承诺的因素不包括（ ）
- 关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
- 关于关键事件法的说法错误的是（ ）
- 下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）