(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 关于生育保险,下列表述有误的是( )。
- 行为观察量表法的主要缺点有()。
- 提任县处级领导职务的,应当具有( )。
- 劳动力供给质量主要表现为( )。
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普...
- 下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。
- 某印染厂为国内同行业领袖企业,产品畅销国际市场。 该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。
- 在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。
- 需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。
