(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
- （ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
- 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。
- 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- （）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
- 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- 从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
- 适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。