(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。
- 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
- 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
- 人力资源管理的前身称为（）。
- 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。
- 中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
- 在（）以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。
- 为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。
- 关于价值观的说法，正确的是（ ）。
- 促进统筹城乡就业的政策措施不包括（）。