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岗位技能最新试题
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
单选题
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培训成本的核算方法有( )。
单选题
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下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
单选题
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
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劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
单选题
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
单选题
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
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下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
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下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
单选题
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农民工的劳动合同不得由( )保管。
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用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
单选题
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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
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下列不属于劳务分包合同价款的是( )。
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发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
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关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。
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总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
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热门试题
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。
目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
劳务管理计划的内容主要包括( )。
