(高级) 人力资源管理最新试题
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- 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
- 关于绩效评价的结果法，说法错误的是（ ）
- 关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
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- 职位规范的基本内容不包括（ ）。
- 改变型领导是通过（ ）来激励追随者的。
- 下列关于情绪理论，说法错误的有（ ）。
- （ ）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。
- 劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则是（ ）。
- 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。