(高级) 人力资源管理最新试题
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- 某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是（ ）。
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。
- 下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
- 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（ ）
- 行为法中的主要评价方法不包括（ ）
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- 关于关键事件法的说法错误的是（ ）