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四级(理论知识、专业能力)最新试题
员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题
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关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )
单选题
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下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
单选题
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工作日利用率的计算公式为（）。
单选题
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我国制度公休时间为（）天。
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（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
单选题
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（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题
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（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
单选题
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关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )
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在填写调查表时应注意的问题不包括( )
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（ ）是两个或两个以上工作的集合。
单选题
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由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（ ）。
单选题
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下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
单选题
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岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
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( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
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关于岗位抽样，说法不正确的是( )
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（ ）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。
单选题
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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
单选题
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岗位写实的原则不包括（ ）
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
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(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。
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内部招聘的局限。
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少
(2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。
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