三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
- 集体合同与劳动合同的（ ）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
- 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
- 在组织劳动方面，劳动定额是（ ）的重要依据。
- （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）
- 下列关于工作地组织的内容说法错误的是（ ）。
- 以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
- 在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
- （ ）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
- 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。