三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（ ）。
- 薪酬管理制度属于（ ）的范畴。
- （2019年11月）从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
- 设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
- 培训课程在试讲之后就进入修订阶段，它是以（ ）的评论为依据的。
- 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
- 巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。
- 简述企业组织机构的概念。
- ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
- 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。