三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
- 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。
- 教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
- 企业培训实施阶段的课前措施包括（ ）。
- 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（ ）参加修订。
- 评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高岗位评价的应用价值。
- （ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
- (2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
- 以下关于信度分类错误的是（ ）。