三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
- 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。
- 营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
- （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
- 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
- （2016年5月）（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
- 培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。
- 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。