三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
- 简述企业劳动协作的形式。
- 人力资源具体计划的核心是（ ）
- （ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
- （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
- 工作岗位分析信息的主要来源包括（ ）。
- 简述头脑风暴法的优缺点。
- 绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所...
- (2015年5月)培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合。
- （ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。