三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2015年11月)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
- 简述撰写课程大纲的流程。
- 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。
- （ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
- 一个企业的（ ）是保证企业正常运行的基础。
- 教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。
- 招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。
- (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ...
- （2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
- 为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。