三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )
- 集体合同与劳动合同的( )表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
- 培训需求分析的技术模型包括( )。
- 边际产量MP用公式表示为( )。
- (2015年5月)( )是一种最简单的岗位评价方法。
- 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
- 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。
- 事业部制结构适合那些( )的企业。
- (2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。
- 绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐项分配给下一个层次,并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门);③将相似的工作综合归类;④将所...
