三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。
- （2015年5月）企业人工成本包括（ ）
- 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
- (2016年11月)（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
- （ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。
- （ ）是绩效考评的最终落脚点。
- 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
- （ ）也称配对比较法、两两比较法。
- 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
- 亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。