三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。
- 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
- 下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。
- （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
- 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
- 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（ ）。
- 基于资源整合的课程设计包括（ ）。
- （ ）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。