三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（ ）的必要条件。
- （ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
- 定额水平（ ），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
- (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
- （ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
- (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
- 下列各项不属于借助中介招募的是（ ）。
- 人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
- 由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（ ）。
- 效果评估不包含（ ）层次。