(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )。
- 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
- 关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
- 劳务派遣用工是补充形式,不能用于( )。
- 在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为( )。
- 根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。
- 关于劳动争议调解的说法,正确的是( )。
- A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来...
- 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
- 路径一目标理论确定了四种领导行为,()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
