(中级) 人力资源管理最新试题
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- 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
- 劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。
- 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。
- 关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
- 标杆超越法的优势不包括（ ）。
- 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015...
- 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩...
- 强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它...
- 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
- 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。