四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- ( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
- 企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
- 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
- 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
- 市场经济是（ ）。
- (2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
- 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。
- 2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
- 应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
- 下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )