四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
- (2015年11月)汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（ ）。
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- (2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
- 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。
- 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
- 通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。