三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
- 工作类劳动标准，如（ ）等。
- （ ）是培训有效性评估的主要内容。
- 简述外部招募的优势。
- (2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（ ）的要求。
- (2018年5月)职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权（ ）。
- 劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
- ( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
- 在培训的有效性内容中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
- 简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。