三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
- 不属于新产品定价策略的是（ ）。
- （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
- 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（ ）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
- (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
- （2018年11月）在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
- 培训效果的评估工具包括（ ）。
- (2015年5月) （ ）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
- 网上培训的优点包括（ ）。
- 下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（ ）。