三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 权利义务的基础在于（ ），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
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- 一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。
- （2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）
- （ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
- 培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。
- (2015年5月)（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
- 简述稳定系数的概念。
- 管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。